خدماتنا
نسعى لبناء رؤى متكاملة تُمكّن قادة المؤسسات من صياغة مستقبلهم بثقة ووضوح
خدماتنا الاستشارية
خدمات تخطيط القوى العاملة
(Core Competency)
نقدم حلولًا متكاملة في تخطيط القوى العاملة، مستندة إلى أحدث النماذج والمنهجيات العالمية المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات القطاعات المختلفة، من خلال:
تحليل عبء العمل (Workload Analysis):
تحديد الاحتياج الفعلي من الموارد البشرية استنادًا إلى معدلات الإنتاجية والمتطلبات
التشغيلية.
المنهجية الكمية والنوعية للاحتياج (Quantitative & Qualitative Workforce Modelling): بناء تقديرات دقيقة للقوى العاملة المطلوبة بناءً على البيانات والمؤشرات.
تصميم نماذج القوى العاملة حسب القطاع (Sector-Specific Workforce Models): تطوير نماذج مخصصة لقطاعات الصحة، التعليم، الصناعة، والضيافة وفق معايير معتمدة.
مواءمة الاحتياج مع الميزانية والتكلفة
(Workforce Budget Alignment): تحقيق التوازن بين الاحتياجات البشرية والتخصيصات المالية المتاحة لتحقيق الكفاءة التشغيلية.
بناء السيناريوهات المستقبلية
(Future Scenarios Development): تطوير تصورات استراتيجية باستخدام النماذج التنبؤية (Predictive Analytics) لمواجهة تحديات العرض والطلب على المدى الطويل.
تمكين فرق الموارد البشرية (HR Capacity Building): تدريب وتطوير مهارات المختصين في تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات
الاستراتيجية
خدمات الموارد البشرية الأخرى
تصميم الهياكل التنظيمية
(Organizational Structure Design):
بناء هياكل فعّالة تدعم الأهداف الاستراتيجية وتُعزّز الحوكمة.
النماذج التشغيلية (Operating Model Design): تطوير الأطر التشغيلية التي تضمن تكامل العمليات والموارد.
التحليل الوظيفي وتصميم بطاقات الوصف الوظيفي (Job Analysis & Job Description Design): إعداد توصيف وظيفي دقيق يوضّح المسؤوليات والمهارات والمعايير لكل وظيفة.
إعداد الأدلة والسياسات والإجراءات (Policies, Procedures & Manuals) Development: صياغة سياسات عمل واضحة تضمن
الانضباط المؤسسي وتُعزّز الامتثال
التنظيمي.
تصميم سُلّم الرواتب (Compensation & Grading Structures): تطوير أنظمة عادلة ومحفّزة للأجور والمزايا وفقًا للمعايير السوقية.
تصميم مؤشرات أداء الموارد البشرية
(HR KPIs Design):
وضع مؤشرات كمية ونوعية لقياس
كفاءة وفعالية إدارة الموارد
البشرية.
التدريب على تحليلات الموارد البشرية الذكية (HR Analytics Training): تأهيل فرق العمل على استخدام أدوات التحليل المتقدم والذكاء الاصطناعي في فهم وتحسين أداء القوى العاملة.
التحليلات التنبؤية:
نمزج في تخطيط القوى العاملة تقنيات التحليل التنبئي (Predictive Analytics) التي تمنح العملاء رؤية استشرافية دقيقة حول مستقبل احتياجاتهم البشرية، باستخدام:
- النماذج التقديرية البسيطة (Naive Forecasting): لتقدير الاتجاهات المستقبلية بأسلوب مبسط وفعّال.
- النماذج الأسية (Exponential Smoothing): لمعالجة التغيرات الموسمية والتقلبات في بيانات القوى العاملة.
- نماذج ARIMA: لتحليل السلاسل الزمنية والتنبؤ بتغيرات الطلب طويل الأمد.
- النماذج التنبؤية متعددة المتغيرات (Multivariate Predictive Models): التي تستوعب التأثيرات المتداخلة للعوامل الاقتصادية والتشغيلية على احتياجات الموارد البشرية.
منهجياتنا المتخصصة
